虽然科技业在这半年来集体都被裁员阴影笼罩，并疯狂降低支出，但Meta似乎是表现最“突出”的那一个。财联社4月13日讯（编辑马兰）2023年是Meta首席执行官扎克伯格口中的“效率年”，但在Meta的普通员工心中，2023年有望成为他们在Meta最深刻的“噩梦年”
虽然科技业在这半年来集体都被裁员阴影笼罩，并疯狂降低支出，但Meta似乎是表现最“突出”的那一个。
财联社4月13日讯（编辑 马兰）2023年是Meta首席执行官扎克伯格口中的“效率年”，但在Meta的普通员工心中，2023年有望成为他们在Meta最深刻的“噩梦年”。
DeleteMe全球人力资源总监Erin Summer称，很多Meta员工认为他们正身处困境，Meta现在就像是《饥饿游戏》和《蝇王》的结合体，他们每一个人都必须向管理层证明自己的价值。
《饥饿游戏》是2012年北美发行的一部电影，影片中，被选中的少年需要在游戏中生死搏杀以求生存。《蝇王》是一部于1954发表的小说，讲述了一群被困在荒岛上的儿童如何组织建立起一个脆弱的文明，并最后被野蛮与暴力所统治的故事。
残酷的斗兽场
Meta并不是唯一一家节衣缩食的大型科技公司。近几个月来，亚马逊、微软、谷歌、Salesforce都陆续解雇了大量员工，削减办公室空间，降低员工津贴并暂停某些实验性部门的工作。
然而，在一众被迫节俭的科技公司中，Meta仍然“落魄”得有些明显。去年，其连续几个季度报告收入下降，公司股价也从19个月前的峰值累计下跌超40%。而此前Meta在元宇宙中投入的大量心力迟迟无法变现，加剧了市场对Meta前景的担忧。
截至目前，Meta在六个月内已经进行了两轮裁员，并将在不久的将来继续开展两轮裁员，累计削减21000多个岗位。
与此同时，多名高管离开硅谷，到新办公室处理工作，只留下普通员工留守大本营。产品主管Naomi Gleit搬到了纽约，首席信息官Guy Rosen回到了特拉维夫，Instagram的负责人Adam Mosseri住在伦敦，而Meta的首席运营官Javier Olivan则在欧洲和硅谷来回奔波……
持续的裁员加上高管的缺席，正在进一步打击Meta内部的士气。员工表示，现在公司内部存在如何证明自己努力工作的压力，且员工对公司的评价也受到了严格审查。
两名知情人士说，一些员工正在表现出看起来很忙的样子，并让自己在工作中变得更有主导性。但这同时也意味着Meta内部的合作减少，工作气氛正在变得残酷。
没钱也没饭吃
不安的气氛中，Meta的一些员工已经开始提前自感悲观，逢人就自嘲：下一个被裁应该就是我了。
另一些人则现实很多，开始对Meta挑挑拣拣，抱怨奖金和津贴，抱怨员工福利等等。甚至有一名工程师创建了一个机器人，专门计算其持有Meta股票价值的损失。
除此之外，Meta去年停止了给员工提供的免费洗衣服务，并将晚餐服务推迟到更晚的时间，以避免员工将免费食物带回家。员工茶水间内的零食也开始经常告罄，并得不到补充。差旅费更是被严格控制，不必要的差旅被统统取消。
不过，Meta内部似乎也有一片净土，即WhatsApp。两名现任员工认为，消息收发软件WhatsApp较其它业务更受欢迎，因此该部门的裁员和结构调整将较其它部门更少。
此外，他们指出，扎克伯格希望加快提升WhatsApp的创收，因此将会把资源相应倾斜到WhatsApp。
标签: Meta 大幅 裁员 内卷 严重 员工 私下 吐槽 仿佛
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