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残疾员工因马斯克禁止远程办公被裁,怒而起诉Twitter

智能设备 2022-11-21 09:33:52 转载来源:网络整理/侵权必删

IT之家11月18日消息,据路透社,一项新的诉讼声称,Twitter公司老板马斯克要求员工停止远程工作,并在“高强度下长时间工作”,是对残疾工人的歧视。DmitryBorodaenko是加州的一名工程经理,他说Twitter本周解雇了他,因为他拒绝到办公室报到,他周三在旧金山联邦法院对该公司提出了拟议的集体诉讼

IT之家11月18日消息,据路透社,一项新的诉讼声称,Twitter 公司老板马斯克要求员工停止远程工作,并在“高强度下长时间工作”,是对残疾工人的歧视。


Dmitry Borodaenko 是加州的一名工程经理,他说 Twitter 本周解雇了他,因为他拒绝到办公室报到,他周三在旧金山联邦法院对该公司提出了拟议的集体诉讼。

Borodaenko 说,马斯克最近呼吁,Twitter 员工要么返回办公室,要么辞职,这违反了联邦《美国残疾人法》(ADA),该法要求雇主为残疾工人提供合理的便利。

根据起诉书,Borodaenko 有一种残疾,使他容易受到新冠肺炎的影响。诉讼称,许多 Twitter 的残疾员工被迫辞职,因为他们无法满足马斯克苛刻的业绩和生产力标准要求。

在周三提交给同一法院的另一份申诉中,Twitter 被指控在没有在联邦法律规定的60天通知的情况下裁减了数千名合同工。

Twitter 此前已经面临一项拟议的集体诉讼,也是在旧金山联邦法院,声称其在马斯克接管后突然裁员约3,700人,即该公司一半的员工,违反了该法律。

马斯克曾表示,被解雇的工人获得了三个月的遣散费。根据联邦法律,雇主可以向工人提供60天的遣散费,以代替发出通知。

所有三个未决案件的原告律师 Shannon Liss-Riordan 说,自从接管 Twitter 以来,马斯克“在这么短的时间内让公司的工人经历了巨大的痛苦和不确定性”。

IT之家了解到,关于远程工作是否符合 ADA 规定的合理便利,几乎没有法律先例,负责执行《残疾人法案》的美国平等就业机会委员会在2020年发布的指导意见中说,当远程工作不会对雇主造成不适当的负担时,它可以成为一种合理的便利。

标签: 残疾 员工 马斯 禁止 远程 办公 起诉 Twitter


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