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重用年轻人才!三星电子人事制度改革打破资历制

2021-11-29 14:25:17 整理发布   转载来源:界面新闻  

(原标题:三星电子公布大规模人事制度改革,明年起废除职业等级升级年限) 韩联社消息,三星电子11月29日公布“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化...《重用年轻人才!三星电子人事制度改革打破资历制

(原标题:三星电子公布大规模人事制度改革,明年起废除职业等级升级年限)

韩联社消息,三星电子11月29日公布“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,新人事制度将于明年起开始实施。

具体来看,新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级(Career Level)的升级年限。 目前,三星电子员工的职业等级分为四级,每升一级需要在职8~10年。职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。



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