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拉勾招聘:在线教育招聘需求断崖式下跌,行业薪酬稳中小升

2021-06-11 15:49:07 整理发布   转载来源:网易科技报道  

6月11日消息, 拉勾招聘数据研究院发布的《2021上半年在线教育人才需求报告》显示,从近一年来,在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响,在2021年2月及5月,人才需求断崖式下跌...《拉勾招聘:在线教育招聘需求断崖式下跌,行业薪酬稳中小升

6月11日消息, 拉勾招聘数据研究院发布的《2021上半年在线教育人才需求报告》显示,从近一年来,在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响,在2021年2月及5月,人才需求断崖下跌



自2020年6月以来,在线教育行业的薪酬水平在稳定中有小幅度提升。较去年同期,2021年5月行业平均薪资提升5%,但与互联网全行业的7%相比,薪资涨幅较小。

拉勾招聘后台数据显示,通过对在线教育人才(1年内拥有在线教育从业经验的人才)求职状态的观察,今年处于“已离职,可快速到岗”的用户比例高达98.1%,比去年同期增长24.9%。而对现状满意“暂时不想找工作”的占比仅为0.3%,相比去年同期下降6.2%。相比于去年同期,在线教育人才求职意愿更强烈。

在线教育行业人才的跳槽频率明显高于整个互联网行业的跳槽频率,跳槽周期小于6个月的在线教育占比13%,而整个互联网行业中此频次仅占比1%。2021年5月,在线教育行业人才的月度人均登陆频次高达81次,是互联网行业的1.7倍。在线教育行业人才不稳定,流动性相对比较大,对新的职业机会关注度高。

在线教育行业的人才求职意向中,有7%仍将在线教育行业作为首选,其次是内容资讯、游戏、短视频、软件服务及电商行业。

在有求职意向的在线教育人才中,运营岗位占比高达20%,求职需求最高。其次为技术开发、销售、设计及学科教师。

拉勾招聘职业规划咨询许老师指出,行业出现大规模裁员,求职者要积极应对,首先评估自己的能力水平,看看自己是否具备能力壁垒,壁垒的高度决定下一步的选择。其次,评估其他赛道的前景,细分行业的兴衰,决定用人需求,选对赛道很关键。此外,结合自身的能力和外部环境,做职业重定位。针对35岁以上的求职者,可以换赛道,不建议换职能。市场终究会给出这些人才满意的答案。(一橙)


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