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顶尖媒体Recode主编:卡兰尼克不离开 Uber无法上市

手机互联 2017-06-21 18:32:05 转载来源: 腾讯科技

站搜网讯 美国科技博客Recode主编、知名媒体人卡拉o斯韦什(Kara Swisher)本周撰文,评论了Uber及其CEO特拉维斯o卡兰尼克(Travis Kalanick)近期遭遇的不利处境。她认为,卡兰尼克必须从Uber离开

站搜网讯 美国科技博客Recode主编、知名媒体人卡拉o斯韦什(Kara Swisher)本周撰文,评论了Uber及其CEO特拉维斯o卡兰尼克(Travis Kalanick)近期遭遇的不利处境。她认为,卡兰尼克必须从Uber离开

以下是评论文章的节选:

阿丽亚娜o赫芬顿(Arianna Huffington)认为,卡兰尼克已经为他作为Uber领导者的不智行为和管理失误付出了代价。他被迫同意自己的关键支持者,例如埃米尔o迈克尔(Emil Michael)离职;就Uber的“有毒文化”展开内部调查;无限期休假,为未来的“特拉维斯2.0”做准备。

她的基本观点是:全新的、经过改进的卡兰尼克将是Uber的一剂良药。

然而我认为,这听起来更像是给身体注射毒品,而不是让它变得更好,因为“特拉维斯1.0”还有许多问题需要回答。我认为,他的暂时离开导致了不确定性;表明领导者不需要付出与他人一样的代价;而如果其他一系列法律问题,例如Alphabet提起的诉讼继续困扰卡兰尼克,那么Uber还将变得更脆弱。这带来了更大的麻烦:如果CEO名誉扫地,那么公司还要如何才能上市。

以下是曾供职于Uber的一名人士最近向我提出的问题:“如果一棵树的最顶端结出了坏苹果,那么你要怎么做?”这名人士不赞同赫芬顿的观点,即卡兰尼克能给Uber带来帮助。

这里是我的回答:如果你身处硅谷最热门创业公司之一的董事会,那么就什么都不用做。强大的、有影响力的投资者向其投资了数十亿美元,将估值推升至接近700亿美元。

如果你是Uber高管,即使你的老板和老板的老板们越过了无数条界线,令员工容易受到不良行为的影响,同时没有合适的系统去保护他们,导致了充满敌意的工作环境,那么你也什么都不用做。

如果你是Uber的一名员工,那么也什么都不用做,因为看起来你对这种“有毒的”文化也无能为力。

如果你对这样的状况感到惊讶,那么可以原谅,因为硅谷的理想应该比不惜一切代价保护领导者好得多。然而正如我们所知的,这只能证明,创始人崇拜依然存在,并且胜过了其他一切。

为什么卡兰尼克允许一名高管获得并拿走一名被Uber司机攻击的强奸案受害者的医疗记录,随后又卷入至针对此案奇怪的阴谋论活动?

或者,为什么在他的领导下,该公司实施了一系列不透明的计划,例如开发“Greyball”工具来绕开监管机构?

或者,作为最高领导者,他为何没有引入适当的人力资源系统来保护人才?人才才是Uber获得成功的关键。

讽刺的是,关于女性如何的喋喋不休,Uber董事会成员和投资人大卫o邦德曼(David Bonderman)发表了令人不快的言论,这导致他立刻从Uber董事会辞职。当时,他在Uber全体员工大会上打断了赫芬顿的重要讲话,即Uber董事会需要更多女性的加入。

由于邦德曼越过了赫芬顿所说的界线,当然所有一切都是不可原谅的,他不得不离开。这是个充满讽刺意味的决定,而卡兰尼克也呼吁推动这个决定。

但对卡兰尼克本人来说并不是这样。他可以洗白过去,成为赫芬顿和Uber董事会推出的“干净的白板”,同时不必付出太多代价。

在我看来,这是不公平的。这让我想起另一个人说过的话。当时他陷入麻烦之中,并和一名Uber司机发生争执。这场对话被拍了下来,并疯狂传播。

这段话正是来自卡兰尼克:“一些人不喜欢为自己干过的破事承担责任。他们会把生命中所有一切问题都归因于其他人。”(编译/昱烨)

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