看看最慷慨的6位CEO都做了什么 涨工资、增休假

一位成功CEO的定义有很多，但是对员工来说，一个好的CEO就是能给他尽可能高的工资、尽可能多的休假以及尽可能好的职业发展路径。石油勘探和采集公司Hilcorp今年给了每位员工10万美元作为年终奖

一位成功CEO的定义有很多，但是对员工来说，一个好的CEO就是能给他尽可能高的工资、尽可能多的休假以及尽可能好的职业发展路径。

石油勘探和采集公司Hilcorp今年给了每位员工10万美元作为年终奖。这家公司的CEO Jeff Hildebrand一定很受员工欢迎。但是除了他，很多公司的CEO都对员工非常慷慨。Fortune 列出了6位他们认为在2015年最慷慨的CEO，下面就来看看他们都为员工做了什么吧。

图片来自 NBCNews

CEO：霍华德・舒尔茨(Howard Schultz)

公司：星巴克

特点：帮助员工职业发展

舒尔茨向来以对员工慷慨著称。星巴克的员工福利也一直很好。但今年，他进一步增强了员工福利。如果星巴克员工参与网上学习并且取得学位的话，公司将报销这些员工的所有学费。过去星巴克的这个项目只报销现有大学生的剩余学费。

图片来自 ABC News

CEO：丹・普莱斯(Dan Price)

公司：Gravity Payments

特点：自己减薪为员工加薪

普莱斯在今年将公司员工的最低年薪提升到了7万美元，同时将自己的年薪从100万美元降到了最低年薪――7万美元。

图片来自 Forbes

CEO：里德・哈斯廷斯(Reed Hastings)

公司：Netflix

特点：给员工超长产假和陪产假

Netflix一直是一家对爸爸妈妈级员工非常友好的公司，过去这家公司为员工提供长达一年的产假和陪产假。今年，里德・哈斯廷斯将这个假期延长到了不限期，让家长可以安心的长时间陪在孩子身边。不过Netflix公司DVD部门和小时工无法享受这一福利。

图片来自 KTH

CEO：丹尼尔・埃克(Daniel Ek)

公司：Spotify

特点：超长产假和陪产假

和里德・哈斯廷斯一样，丹尼尔对爸爸妈妈级别的员工有特殊的福利。这家瑞典的公司今年开始给员工提供6个月的产假和陪产假，假期长度虽然不如Netflix，但只要2013年之前在公司生孩子的员工，都可以享受到这项福利。

图片来自 CBS News

CEO：杰里・斯特兹科(Jerry Stritzke)

公司：REI

特点：假期比赚钱重要

REI是美国最大的户外用品连锁零售组织，对于这样一家零售公司来说，黑色星期五都是不能错过的销售时机。但是为了让员工能过一个开心的感恩节，杰里选择感恩节第二天停止营业――所有员工不用上班，但是工资照付。

CEO：杰克・多西(Jack Dorsey)

公司：Twitter

特点：用自己的钱奖励优秀员工

重回Twitter执掌这家公司后，杰克・多西的一项重要决定是拿出自己持有公司股票的三分之一，来创造一个奖金池，用来奖励优秀员工。根据当时Twitter的市值，这部分资金大约有2亿美元。不过多西回Twitter后的另一项措施是进行了一轮裁员。

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