站长搜索科技讯 9月14日消息，猎聘网CEO戴科彬在“非凡雇主颁奖盛典”现场做主题演讲，讲述了他在互联网招聘中的三个发现。 戴科彬称，第一个发现，雇主品牌是非常难以打造的事情，也不是一个简单的广告，更不是一个简单的宣讲就可以做出来，而且品牌本身的打造真的是需要现在的在职员工以及离职员工对企业的理解和认同
站长搜索科技讯 9月14日消息，猎聘网CEO戴科彬在“非凡雇主颁奖盛典”现场做主题演讲，讲述了他在互联网招聘中的三个发现。
戴科彬称，第一个发现，雇主品牌是非常难以打造的事情，也不是一个简单的广告，更不是一个简单的宣讲就可以做出来，而且品牌本身的打造真的是需要现在的在职员工以及离职员工对企业的理解和认同。第二个发现，员工现在是一个很重要的自媒体，他会每天在朋友圈里边分享在公司成长的点点滴滴，他的成长，他的自豪，会影响身边的人。第三，愿意放下身段，主动跑到优秀人才身边的这一群企业和雇主是最容易吸引人才的。“我们发现很多中国职场中很多优秀的人本来处于不求职的状态，不找工作的状态，但是发现这些有诚意的雇主邀请他们的时候，他很愿意跟他们沟通。”
猎聘网于2011年上线，是企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。截至2015年6月，猎聘网拥有超过2000万的注册会员，已服务超过39万家企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳等十余个城市。（苏素）
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