据国外媒体报道，苹果全球人力资源部副总裁丹尼丝・杨・史密斯（Denise Young Smith）周二在《财富》科技大会上表示，公司非常清楚在实现员工多元化方面的挑战，但这样的改变通常不是“一朝一夕之间就能完成的”，从长远的目标看，苹果希望人们最终可以发自内心的去体会其中的意义。“苹果已经深刻明白要进一步改善公司多元化现状所需的巨大信念及专注”，史密斯补充道，尤其是在公司已将全部的资源和精力集中在产品的创新和增长上
据国外媒体报道，苹果全球人力资源部副总裁丹尼丝・杨・史密斯（Denise Young Smith）周二在《财富》科技大会上表示，公司非常清楚在实现员工多元化方面的挑战，但这样的改变通常不是“一朝一夕之间就能完成的”，从长远的目标看，苹果希望人们最终可以发自内心的去体会其中的意义。
“苹果已经深刻明白要进一步改善公司多元化现状所需的巨大信念及专注”，史密斯补充道，尤其是在公司已将全部的资源和精力集中在产品的创新和增长上。苹果已经采取了一些措施以提高女性及少数族裔员工的比例，在全球范围内来说，苹果目前总员工数为35000人，而其中35%为女性雇员。
“多元化的理念应该成为人才战略的一部分。”史密斯强调，“这意味着，你可以是任何在种族、性别、性向方面存在不同的人，而多元化就是追求异同，异同也是苹果的财产构成之一。”
史密斯本身其实就是苹果最近在多元化方面取得进步的证据之一。她于1997年加盟苹果，随后获得数次提拔，并最终负责整个公司的全球人力资源部门。在为苹果效力的10多年间，史密斯还曾担任过负责建造苹果零售业务管理团队的一员。在加盟苹果前，史密斯曾在一家初创公司负责人力资源管理方面的内容。
译者：卢鑫
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