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阿里巴巴：网传裁员为谣言，今年预估新招15000人
5月25日消息，阿里巴巴集团官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。阿里巴巴官微表示，“近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言...
互联网 2023-05-25 20:51:49 -
网易2023Q1财报：营收250亿元，AI助力数字内容生产提效90%
5月25日，网易发布2023年第一季度财报。财报显示，网易一季度业绩保持稳健增长，净收入250亿元，非公认会计准则下归属于公司股东的净利润76亿元，超出市场预期。本季度，网易继续投入AI大模型等自研关键技术，Q1研发投入37亿元，研发投入占比营收达15%。同时，网易利用AI等自研技术，已实现数字内容生产关键环节提效90%，并通过AI工具及内容共创的新模式，全面激发年轻群体创意能力，形成精品内容创作生态，驱动业务可持续发展。一季度，网易专注精品打造与创新，游戏及相关增值服务净收入201亿元，同环比实现双增长。网易云音乐持续健康发展，通过不断创新商业合作模式，包括与中国移动视频彩铃达成合作、升级杜比全景声专区体验、覆盖更多IoT终端等，实现Q1净收入20亿元，毛利率大幅提升至22.4%，去年同期为12...
互联网 2023-05-25 16:41:09 -
Meta已启动最后一轮裁员约6000个岗位被裁撤
①最新一轮也是最后一轮裁员开始了，预计将主要裁撤Meta业务部门的成员，人数为6000人； ②投资者对公司裁员措施和押注人工智能领域表示满意。截止周三，Meta股价年内飙升逾100%。 财联社5月25日讯（编辑 牛占林）据Meta员工和知情人士透露，Meta周三已开始实施最后一轮裁员，这是3月份宣布的裁撤1万个职位计划的一部分。自去年11月以来，这家Facebook的母公司已表示将裁员2.1万人，占其员工总数的近四分之一。当月，Meta率先宣布裁员1...
智能设备 2023-05-25 11:03:34 -
微软发布Win1122621.1778更新KB5026446，支持蓝牙低功耗音频
IT之家 5 月 25 日消息，微软今天为 Win11 用户推送了 KB5026446 (操作系统内部版本 22621.1778) 非安全预览更新，也就是“Moment 3”更新，并且还向 DEV 渠道推送了 Build 23466 版本更新，我们现在先来看一下 22621...
智能设备 2023-05-25 11:03:26 -
追加到4000万台，华为的“逆天改命”计划开启！
追加到4000万台，华为的“逆天改命”计划开启！芯片规则的连锁反应来到了手机领域，简单点来讲就是“手机卖不动了”，理由也非常的简单，手机质量的提升，一部高端的旗舰机寿命普遍达到5年左右，没有颠覆新技术的诞生，消费者也没有换机的热情。根据专业调研机构的数据，包括苹果、小米、OPPO等在内的厂商，市场份额下滑的同时，出货量也迎来了暴跌，在这样的背景之下，很多手机厂商都缩减了资本开支，而OPPO更是暂停了造芯业务，足以看出事态的严重性。但越是艰难的情况，越是华为的机会，“逆天改命”的计划再度开启，供应链恢复也让新机发售频率恢复正常，在其它手机品牌销量不佳的情况下，华为把出货目标定在了4000万台，这有没有可能实现呢？华为的目标根据IDC提供的数据显示，手机总出货量第一到第五的排名出炉，OPPO以19.6%的份额夺得第一位置，苹果以17...
手机互联 2023-05-25 08:22:38 -
同程旅行一季度营收25.9亿元，同比增50.5%
5月24日，同程旅行发布2023年第一季度业绩报告。报告显示，2023年第一季度，同程旅行实现营收25.9亿元，同比增长50...
互联网 2023-05-24 17:26:34 -
菜鸟内部人士：网传图片裁员为假消息
财联社5月24日电，日前有传闻称，阿里正在进行大规模裁员，涉及本地生活、菜鸟、云智能集团等多个业务。对此，菜鸟内部人士回应记者称，该消息为假消息...
互联网 2023-05-24 14:23:59 -
阿里云智能被爆开始大裁员，整体比例约7%
5月23日消息，今日有媒体消息，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。报道称，一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化...
互联网 2023-05-23 16:46:41 -
50款应用深度探秘！RedmiK6016GB评测：大内存究竟是实力还是噱头？
一、前言：Redmi K60首推16+1TB版 独享三大专项优化在使用手机的过程中，不知你是否遇到过这种情况，正在津津有味地看着电视剧，忽然有人来消息了，切出去回个消息的功夫再切回视频界面，软件重启，刚刚看的视频没了……例如笔者用过的iPhone XR，微信、QQ常驻后台，基本就占用了1/3的内存空间，然后开个微博，写个文案，再开个浏览器查个资料，切回微博，刚刚写的文案也没了……也正因这种情况的发生，导致现在很多人用手机都会频繁开关后台，生怕刚刚正在用的软件被悄悄杀了进程。那么，有没有一个方法，能够彻底摆脱手机随意杀后台的乱象呢？答案是，有的。原子内存、智能调度、进程冻结，这三项专属优化，就是为了解决随意杀后台的乱象，首搭机型Redmi K60 16GB版本，让我们体验到了软件随意开、后台随意切的快感，上新的16GB+1TB版本，更是将K60系列的内存与存储全线拉满。我们快科技有幸拿到了Redmi K60 16GB+1TB的顶配版本，针对上述问题，我们不单单对手机进行了理论性能测试，还对软件开启速度、杀后台的情况做了一系列的测试，目的就是为了验证这款性能狂暴的大内存版K60，到底是真实力，还是噱头大于实力。二、理论性能测试：内存单项提升约9%我们使用各种性能测试工具，对12GB LPDDR5 3200MHz 4×16bit + 512GB UFS 3.1的Redmi K60和最新的16GB+1TB的版本进行了对比。为了确保测试的客观行，我们分别将两款手机开启高性能模式，展现出两台手机性能释放的最高水平，并且关闭内存扩展，在室温25摄氏度的环境下进行。至于为什么要关闭内存扩展功能，这是由于内存的速率一般在几十GB每秒，而闪存的速率则仅有2~4GB/s，如果开启内存扩展，手机在高负载内存空间不足的情况下，会向闪存借一部分空间。正因如此，内存扩展如果是在低端手机中开启，在极限负载情况下的确会带来一定的流畅度，但如果在高端手机上，则会出现内存闪存速率不统一的情况，这反而会拖慢手机的运行速度，同时还会伴随更明显发热的情况。所以，我们将两台手机的内存扩展功能关闭后再进行测试。1、安兔兔在安兔兔V9...
手机互联 2023-05-23 09:56:10 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
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东方甄选山西专场：全网播放超3亿次，首日带货7500万元
5月22日消息，“东方甄选”近日举办山西专场。数据显示，截至5月20日，东方甄选山西专场短视频相关播放量突破3亿次...
互联网 2023-05-22 16:48:56
