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ProductofThailand，苹果MacPro新增泰国产品标签
IT之家 6 月 13 日消息，根据 FCC 披露的文件信息，苹果新款 Mac Pro 虽然仍在美国完成组装，但产品标签上新增了 1 个“Product of Thailand”的标签。苹果在 2019 年推出上一代 Mac Pro 时主打“美国制造”，其组件由十几家美国公司设计，开发和制造，并交付给美国客户。而在最新 Mac Pro 产品铭牌上，印有一个“Product of Thailand”的标签。国外科技媒体 MacRumors 就此事联系了苹果，目前尚未得到回应。IT之家在此附上在美国销售的 2019 年 Mac Pro 型号的铭牌如下：“Designed by Apple in California. Assembled in USA...
智能设备 2023-06-13 11:00:43 -
爆料｜曝华为Mate60将支持5G：新增1TB存储，备货量进一步上调
在华为 Mate 50 系列和 P60 系列相继发布之后，许多网友也开始期待接下来的华为 Mate 60 系列，目前在网上关于 Mate 60 系列的产品信息有了进一步的曝光。在最新的爆料中，有多个消息指出 Mate 60 系列将支持 5G 功能，新增加 1TB 存储容量，并且备货量将会进一步上调，预计华为会在今年 9 月中旬举办相关的发布会，将会再一次和新款 iPhone 正面硬刚，这些消息在网上引起了众多网友的关注和热议。 根据数码博主@手机晶片达人 爆料显示，华为 5G 相关禁令将被放宽，主要体现在手机领域，美国将允许高通向华为出售 5G 芯片。这意味着接下来的华为 Mate 60 系列支持 5G 功能的可能性非常大，类似的消息被许多数码博主转发，华为 Mate 60 系列将会带来怎样的表现，成为不少网友关注的焦点。 据悉，高通已经拿到了向华为提供 5G 芯片的申请批准，最快在第三季度就可以向华为供货，受此影响，华为在下半年的部分新机将可以支持 5G 功能，首当其冲的便是 Mate 60 系列以及nova 12 系列，这对于华为粉丝来说无疑是个好消息。 与此同时，有相关的产业链人士透露，华为内部近期已上调 2023 年的手机出货量目标，从年初的 3000 万部级别，上调为 4000 万部级别。而根据市场调研机构 Omdia 公布的数据显示，华为手机 2022 年的出货量约为 2800 万部，如今上调为 4000 万部，增加约 43% ，意味着华为手机在下半年有了新的筹码，因此对于接下来的出货行情有较高的信心。 客观来看，不少华为手机老用户都在等待华为 5G 功能的回归，如果可以重新回归 5G 功能，除了会刺激增长老用户的换机需求以外，原本因为 5G 缺席而中途“离场”的用户也很可能会再次选择华为手机，这些情况将会推动华为手机的销量取得显著提升，因此在 5G 回归的状态下，华为 Mate 60 系列备货量进一步上调符合客观预期。 根据爆料信息显示，华为 Mate 60 系列有望带来 Mate 60、Mate 60 Pro、Mate 60 RS、Mate 60 GTS 四款新机，包含两款直屏机型和两款曲屏机型，新机将采用全新的后背设计，相机模组变化明显，影像功能进一步升级。 处理器方面，消息指出华为 Mate 60 系列将搭载骁龙 8 Gen2 5G 处理器，主频最高支持3.2GHz ，是目前安卓市场最热门的一款旗舰处理器，安兔兔性能跑分约为 130 万，拥有出色的性能和功耗表现。 值得注意的是，爆料指出华为 Mate 60 系列将会增加 1TB 存储容量，在影像方面也迎来重大升级。我们知道，今年华为 P60 系列新增加了 1TB 存储容量，但是售价却比 512GB 版本高出了2000 元，过于昂贵的定价受到了不少网友的吐槽，华为 Mate 60 系列增加 1TB 存储固然是好事，但定价是否合理，这是许多用户更关心的问题。 此外，影像功能依然是 Mate 60 系列的主打卖点之一，爆料称华为 Mate 60 Pro 将采用 5000 万像素 IMX888 超聚光 OIS 主摄，支持 10 档可变光圈，同时配备 5000 万像素超广角微距主摄以及 6400 万像素超聚光夜视长焦镜头，基于华为自研 XMAGE 影像调校，Mate 60 Pro 将为用户带来更出色的影像体验。 综合来看，由于外界的不正当打压，这几年华为手机无法支持 5G 功能的现象让许多老用户感到非常可惜，如今多个消息都在指出 5G 功能将回归华为手机，可以说是众望所归，这些情况都将让华为手机的竞争力得到更多的恢复，同时在全新的性能、屏幕、影像、续航以及新增1TB 存储等功能配置加持下，华为 Mate 60 系列将会有高于上一代的销量表现，对于华为粉丝来说无疑是个好消息，值得期待。 ...
手机互联 2023-06-13 10:58:15 -
美股周二：三大股指集体上涨，热门中概股普涨，法拉第未来涨超31%
6月7日消息，美国时间周二，美股收盘主要股指全线小幅上涨。投资者谨慎交易，等待美国5月通胀数据和美联储下周政策会议的结果。道琼斯指数收于33573.28点，上涨10...
互联网 2023-06-07 08:07:36 -
T3出行在全国18城组织高考爱心保障车队
6月6日消息，近日T3出行联合多地交管、网约车协会等部门，发起2023高考爱心护考公益行动。据悉，T3出行在南京、上海、成都、深圳、长春等18个城市的高考爱心保障车队已集结，将为有需要的考生提供免费接送服务...
业界动态 2023-06-06 20:38:56 -
探访中国手机生产商孟加拉国新工厂
据国际数据公司统计，2022年中国手机品牌传音在孟加拉国智能机出货量排名第一，市场占有率达21.5%。 为满足巨大的市场需求，传音在孟加拉国的新工厂近日正式投产启用。 新工厂位于首都达卡附近纳拉扬甘杰地区的梅克纳工业经济区，一期建筑面积超过22000平方米，将为本地提供超过2000个工作岗位，助力本地经济发展，支持信息技术人才培养。 记者：孙楠 报道员：吉本 编辑：逄杰 新华社音视频部制作 ...
手机互联 2023-06-04 09:03:56 -
曝骁龙8Gen310月底发布：小米14/RedmiK70稳了
快科技6月2日消息，博主数码闲聊站透露，高通骁龙8 Gen3提前至10月底发布，相关终端会在11月份陆续亮相。据悉，首批搭载高通骁龙8 Gen3的旗舰设备包括小米14系列、vivo X100系列、iQOO 12系列、Redmi K70系列、一加12、真我GT5等等...
手机互联 2023-06-02 10:32:51 -
“交个朋友”入驻京东直播罗永浩5月31日直播卖房
5月30日消息，京东直播和“交个朋友”宣布达成战略合作，交个朋友将正式入驻京东直播，以“好朋友，友情价”为主题开设专属直播间。同时，双方还将充分发挥京东供应链优势和“交个朋友”的直播带货运营能力，共同探索内容消费新模式，实现新增长。京东618期间，除了日常直播外，交个朋友还将携手罗永浩分别于5月31日、6月3日，以及6月17日晚8点，即京东618开门红、超级直播日和巅峰28小时开启带来三场直播。值得注意的是，5月31日晚8点，罗永浩将为京东用户带来一套低至6.18折的杭州房产，以及iPhone、戴森等产品补贴价拼手速和五百万红包雨。去年双11，交个朋友直播间入驻淘宝，实现双平台直播，7天涨粉1000万。今年4月1日是交个朋友开播三周年，罗永浩淘宝直播间累计销售额超过1...
互联网 2023-05-30 10:37:44 -
第三届全国青少年科技教育成果展示大赛北京区域赛在北京亦庄成功举办
5月27日，第三届全国青少年科技教育成果展示大赛北京区域赛在北京亦庄正式拉开序幕。据悉，报名参赛的1067支队伍、2133位（其中线下近2000名）小选手，来自北京市16个区县及北京经济技术开发区的532所学校的选派...
智能设备 2023-05-29 10:29:32 -
比亚迪2023款元Pro车型5月31日上市，预售9.98万元起
IT之家 5 月 25 日消息，2023 款比亚迪元 Pro 已于上个月开启预售，共 3 款车型，预售区间为 9.98-11...
智能设备 2023-05-25 11:03:32 -
vivoS17系列已开启预约5月31日发布配国产屏幕！
【手机中国新闻】5月25日，手机中国从vivo官网处了解到，在今日0点，vivo旗下的S17系列已经正式在官方网站上开启了预约。目前，该系列机型将会在5月31日下午14点30分正式发布。从时间来看，相关机型将会在此次的2023年618大促期间正式开售。因此，有换机需求的消费者可以关注一下该系列机型的消息。据官网信息，vivo S17系列在外观上将会采用全新的“水镜云窗”设计语言，相比前代机型更具辨识度。与此同时，官方在机身上采用了行业首创的粒子水墨工艺，带来了全新的流动山海纹理。配置方面，目前我们可以了解的是，vivo S17系列将会配备一块1.5K分辨率的国产屏幕，支持2160Hz的高频PWM调光和10亿色臻彩显示，机身厚度仅为7...
手机互联 2023-05-25 08:22:24 -
苏宁易购与饿了么达成战略合作：首批全国600家门店完成入驻
5月23日，苏宁易购与饿了么联合宣布达成战略合作。苏宁易购成为正式入驻饿了么平台的首家家电3C品类大型连锁品牌...
互联网 2023-05-23 14:45:10 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38
